Existe uma situação em que uma grávida pode ser demitida:

Quando a demissão é por justa causa.

Mesmo em casos de demissão por justa causa, é necessário analisar se a mesma preenche os requisitos.

Só se for por justa causa!

Apesar de ser algo que muita gente ainda tem dúvida, as grávidas não podem ser demitidas na experiência.

Esse é um verdadeiro mito sobre os direitos das gestantes.

Não importa se você já entrou na empresa grávida ou se engravidou lá, o que importa é estar grávida.

Se você está grávida, não pode ser demitida.

Para as mulheres demitidas e só descobrem que estão grávidas dias ou meses depois, elas podem e devem solicitar à empresa seus direitos.

Mesmo que a gestante tenha tomado conhecimento da gravidez após a demissão, isso não afasta o direito ao período de estabilidade, desde que a gravidez tenha ocorrido dentro do período do contrato de trabalho.

O que, caso este seja o seu caso ou de alguém que você conheça, o prazo para cobrar os direitos quando há demissão e gravidez, é de até dois anos.

Se você engravidar no aviso prévio, o aviso deve ser cancelado e você recontratada.

Mesmo que o seu aviso prévio tenha sido indenizado e não tenha sido trabalhado.

Essa regra está no art. 391-A da CLT e isso acontece porque durante o aviso prévio, o contrato de trabalho continua valendo.

A proteção da gestante é tão importante, que mesmo que a gravidez aconteça durante o aviso, ainda sim a mulher terá direito.

Você tinha horário para entrar e sair, recebia ordens de um patrão/empresa?

Então você era uma empresa e pode ter direito à estabilidade, além de exigir a anotação da sua carteira de trabalho.

Para resolver a situação, provavelmente será necessário processar a empresa.

Assim como as mulheres que estão na experiência, a aprendiz também não pode ser demitida grávida.

Por isso, se você foi contratada como jovem aprendiz e está grávida, fique tranquila que você só pode ser demitida por justa causa.

Caso a empresa resolva te colocar para fora, saiba que você pode exigir a sua imediata reintegração.